保障员工的利益，是你通过验厂的必经之路
发布者：国涵验厂 发布时间：2013-05-09 阅读：880次
工厂需要保障员工的利益，验厂的标准中有一条是关于员工的审核。
首先工厂不能雇佣童工，不能强迫劳工以及监狱劳工。也就是员工的年龄不能低于15岁，不能强迫非自己意愿来工作的员工劳动。
工厂在进行处罚员工时，不能对员工进行体罚或者其他伤害员工人身安全的惩罚。工厂应该遵守当地的法律法规。
工厂不能要求员工非自愿的进行长时间工作，不能延长法定的工作时间，但是可以加班，加班要付报酬，而且加班的时间也有规定，员工每星期至少要有一天的休息，一个星期的工作时间不能超过60小时。
工厂不能恶意的克扣员工工资和法定福利。
工厂不能阻止员工自由发言以及自由组织的权利，允许员工提意见并且可以采取的要及时应用或改正。
工厂不能对能力差的或者不同地区的员工歧视，要公平的对待每一个员工。
工厂还应该不定时的给员工提供活动，这样会促进员工的关系和谐，还会提高员工的积极性。
当然工厂要提供给员工一个安全健康的工作环境，如果工作属于特殊工种也要明确指出，要让员工知道工作额性质。
工厂在提供良好额工作环境的同时，也应该给员工创造和谐健康以及安全的生活环境。特别是员工的宿舍，应该加强安全措施，并要配备全套的安全设施，给员工一个安全温馨的家。
工厂只有做到以上这些方面，才能在验厂中过关。
