BSCI认证这是个常见的社会责任验厂项目，每年都有很多工厂受客户要求做验厂审核。但是很多工厂都是以收益为主，大量招聘员工，却忽略很多对员工的保障问题，同时一定会存在很多违规的事项，面对BSCI认证严格的审核员，还是要注意解决这些问题。

         首先是国家规定，用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。同时BSCI认证还要求用人单位选用人员的选用登记，核对资料应当妥善保管。假设企业在审核前有童工， 要立即中止童工的工作，结清薪酬及相应补偿金。在社会责任规范要求是不能存在的。工厂也不应该为了应付BSCI验厂，做临时的表面功夫，应树立童工防止及补救措施和人事招聘程序，以保证童工防止/控制体系有用实施。

     但是未成年工也要留意，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关工作安全卫生教学、培训；未成年工体检和登记，由用人单位一致处理和承当费用。因为BSCI对劳工的重视，所以有违反情况的处理还是很严重的，不能马虎对待。