利丰验厂规范标准

供应商应保存经员工签名和确认的，载有工资支付周期、工资总额、扣款、净工资、出勤天数、请假、正常工时和

加班工时、奖金和津贴等等内容的工资记录和其它记录。

供应商应保存完整和准确的资料；记录和信息应如实反映员工工作情况。尤其是，供应商不得伪造，亦不得向审核

人员出示任何含有虚假性或误导性信息的有关工作年龄、工资和/或工时方面的文件或记录。

合规重要性

互信是利丰与供应商成为商业合作伙伴的重要因素之一。 为躲避利丰审核员的检验而隐藏真实的工资考勤或准备

多份工资考勤记录， 违反了利丰的行为准则且辜负了我们对供应商的信任。 每个直属雇员的薪酬支付必须精确反

映在供应商的工资支付记录里以备利丰或者其他指定的审核员检验。

纠正措施步骤

1. 开展内部调查，以确定哪些员工的工资报酬尚未被纳入工资记录中，及在何种情况下未被纳入。 一经发现，

即应确定根本原因并纠正此种做法。

2. 若供应商未制订政策和程序以确保所有直属雇员被纳入工资单中， 则必须马上制订， 包括定期内部监控机制，

以确保各项程序得到遵循。

3. 应向所有管理人员和员工提供相关政策和程序的培训。

纠正措施所需证明

1. 调查报告及实施相应的纠正措施。

2. 经发现因故未被纳入的员工人数记录。

3. 政策和程序文件。

4. 培训证明。