利丰验厂规范标准

供应商应按法律规定，用员工懂得的语言，向员工和合同员工提供与其雇佣期限和条件有关的书面信息，例如集体

谈判协议和雇佣合同等等。

合规重要性

雇佣合同规定雇佣条款不得逊于法律规定的条款。 开始雇佣后， 应向每一位员工提供经签署的书面合同和/或有

效的集体谈判协议和/或有效的工作许可证（ 如适用）， 因为这一做法将减少双方因误解权利和义务而引起的争议。

纠正措施步骤

1. 开展内部调查， 以确保每一位员工都获得法律规定的书面雇佣合同和/或工作许可证（ 如适用） 。 如发现有任

何员工未获得雇佣合同和/或工作许可证， 则应立即签署雇佣合同和/或工作许可证， 以纠正这一状况。

2. 若供应商未制订内部政策和程序以确保与雇佣的每一位员工签署合法合同和/或工作许可证， 则应进行制订。

3. 向人力资源管理人员提供有关该政策/程序的培训。

纠正措施所需证明

1. 内部审查报告副本及实施的纠正措施。

2. 内部政策和程序副本。

3. 培训证明。

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